1、根據公司發展規劃，負責組織架構梳理和項目推進，跟進組織架構與編制制定、調整、審核等；
2、管理公司崗位設置及職責規范，指導更新調整部門職責、崗位職責說明書；
3、協助開展人才盤點，組織實施經理級以上干部的選拔、考核、評審；
4 、推進人力資源信息化系統建設，負責HR系統的建設、維護和優化等工作；
5、組織員工滿意度與敬業度調研、年度評優評先工作；
6、負責人力資源中心公文及知識管理，完成領導臨時交辦事項。